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【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】依据部门、职别的不同,群光人可透过行之有年的竞争力学院持续进修。群光着力于发展完整且多元的教育训练制度,除了针对管理阶层与一般员工进行细部规划以外,尚包含了在职训练环节,例如职务轮调、海外派驻。项目历练过程中,透过主管与同仁、部门同侪的持续指导与反馈,使每一位群光人都能持续受到关心,并支持彼此进步、成长。2018 年的竞争力学院更预备导入E-Learning系统,使同仁能更有效、多元地进行职训。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】苏州招聘聋哑人招聘聋哑人残疾人上帝为你关闭一扇门,也为你打开一扇窗;
【关爱聋人,关爱残障人士,群光先行】除此之外,我们亦有提供针对退休员工的生涯规划,透过持续贡献专业,达到心灵满足与个人价值体现。依据组织需求,2017 年针对管理阶层与一般员工皆有相对应知课程安排,管理阶层部分,中阶主管强化人才管理层面,如:团队管理、人际沟通、选才与领导、策画与培育;高阶主管则强调决策与应变能力的提升,包括产业趋势发展、风险与危机管理。此外一般员工也依据不同的职务功能设计课程。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】
【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】群光电子是地球村的一份子,从以往至未来其永续发展经营,一直是群光电子秉持之理念。持续向员工、客户、股东、供应商、承揽商、社区、社会团体、 等利害关系人,报告企业社会责任推动内容与计划成效,落实企业对于社会的责任;更衷心期盼各界利害关系人持续给予各项建议及反馈,让群光电子继续与各界先进们为永续发展之愿景共同努力与落实。利害关系人,报告企业社会责任推动内容与计划成效,从以往至未来其永续发展经营,一直是群光电子秉持之理念。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】厂区提供宿舍,走路2分钟;
【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】此外一般员工也依据不同的职务功能设计课程。课程执行后,人资部门会透过各学员意见反馈制成结案报告,其中,2017 年度课程满意度包含四面向:课程评鉴、讲师评鉴、行政安排及学习评价,我们会针对员工需求调整课程,使竞争力学院得以持续进化并符合实际需要。竞争力学院尚包含了在职训练环节,例如职务轮调 、海外派驻,且持续追踪市场需求调整课程方针。2017 年,群光针对非主管阶之研发人员提供权训练,依据顾问建议,将不同项目分为二阶段循序渐进,使同仁能够从理论到实务获得完整知识训练。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】欢迎聋人加入我们来吧;苏州招聘聋哑人的地方招聘聋哑人残疾人
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