很多企业认为，培育团队精神，就是要求团队的每个成员都要付出小我，换取大我，放弃个性，追求趋同，否则就有违团队精神，就是个人主义在作祟。诚然，团队精神的重要在于协同合作，强调团队合力，注重整体优势，远离个人英雄主义，湖北旅行团建报价，但追求趋同的结果必然导致团队成员的个性创造和个性发挥被扭曲和湮没，湖北旅行团建报价。而没有个性，就意味着没有创造，这样的团队只有简单复制功能，而不具备持续创新能力。其实团队不只只是人的集中，更是能量的结合。团队精神的实质不是要团队成员付出自我去完成一项工作，而是要充分利用和发挥团队所有成员的个体优势去做好这项工作。团队成长，湖北旅行团建报价、成熟阶段，要多规范，要用制度来管理与约束。湖北旅行团建报价
过分强调团队利益容易导致个体的应得利益被忽视和践踏。如果一味只强调团队利益，就会出现“假维护团队利益之名，行损害个体利益之实”的情况。目 前不可否认的是，在团队内部，利益驱动仍是推动团队运转的一个重要机制。作为团队的组成部分，如果个体的应得利益长期被漠视甚至侵害，那么他们的积极性和创造性无疑会遭受重创，从而影响到整个团队的竞争力和战斗力的发挥，团队的总体利益也会因此受损。团队的价值是由团队全体成员共同创造的，团队个体的应得利益应该也必须得到维护，否则团队原有的凝聚力就会分化成离心力。所以，不恰当地过分强调团队利益，反而会导致团队利益的完全丧失。湖北旅行团建报价没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
在老板看来完美的团建，在员工眼中等于：工作量丝毫不减，个人时间被严重占用，违反个人意愿的游戏活动，跟上司、同事强制社交带来的严重不适感，恶劣的出行、居住条件，以及毫无必要的体力支出。本质上就是公司对员工意愿的不尊重，对员工个人自由的强烈干涉。讲道理，团建这个概念在创造出来的那一刻，是中性的，并没有什么贬义。团建结束之后，往往大量的员工开始离职，或者萌发离职意图。因为他们意识到了，老板的一本万利，建立在员工的万本一利，甚至万本无利上。
团队建设的目的是什么？宋鸿兵在《货币争执》中说，世界上有只有两件事：一件是创造财富，另一件是分配财富。人往利边行。任何现象的背后就有一个“利”字。趋利避害是人的本性。所以团队建设的目的是为了获得更大的利、更长远的利。抱团发展，打造较强团队，是为了成员的优势互补，配合默契，提高效率，提高质量，在竞争中胜出。古今中外，国家、公司、社团、教派、学校……无不是一些团队。较复杂的团队可能是众多国家联合，较简单的团队可能是学习上的二人小组或新婚家庭（成员2个人）。既然组建了团队，就是持续努力把团队建设好，以实现组建团队之目的——获得更大的利、更长远的利。如果一个团队噪音太多会有效的降低团队的效率。
作为事业的合伙人，公司的利益是较重要的。在日常生活中，在跟消费者、朋友、顾客、跟上下级交流沟通的时候都要讲公司的好，要让团队内部形成一个共识，建立一致的看法：我们的公司是较好的，我们的直销事业是较好的！只有这样，事业才有向心力，伙伴们才有冲劲。同时要推崇我们的上级，现在我们为什么参与这个事业，是因为我们的管理层把这个好的事业机会、好的产品带来与我们一起分享。也许这个管理层的能力不一定比你强，这个管理层的样子不一定比你好看，这些都不重要。重要的是在我们的日常生活中，有这样的朋友跟我们分享这样好的产品和事业机会，不管他做的是不是很好都不要紧。我们要永远推崇上级，永远要感谢他，因为是他给我们带来这么多出色的生意。直销团队的成功靠的是团队里的每位成员的配合与合作。山东室内团建比赛
不能做什么是团队行事的底线，如果没有设定底线，大家就会不断的突破底线。湖北旅行团建报价
促进团队成员之间的坦诚沟通，营造宽松的交流氛围，是团队带领者的首要职责。聚餐、户外活动、学习活动、员工互助，都有利于团队成员之间的情感交流。作为团队带领者，必须了解团队成员的心理需求和情感诉求。心理需求有五个层次：被接纳、被感激、被赏识、被赞同、被认可。情感诉求方面，要为团队成员提供表达和宣泄的机会。与团队成员分享愿景，把团队成员的个人目标与团队目标联接起来，实现目标同向。作为团队管理者，应牢记两点：一是每个人对自身重要性的追求是长久的推动力；二是人们只对自己高度认同的事情任劳任怨。努力做到人岗匹配（能力）、人人匹配（情感）、人企匹配（价值观）。通过情感凝聚、目标结盟，促进团队成员之间的有效合作。湖北旅行团建报价
免责声明： 本页面所展现的信息及其他相关推荐信息，均来源于其对应的商铺，信息的真实性、准确性和合法性由该信息的来源商铺所属企业完全负责。本站对此不承担任何保证责任。如涉及作品内容、 版权和其他问题，请及时与本网联系，我们将核实后进行删除，本网站对此声明具有最终解释权。
友情提醒： 建议您在购买相关产品前务必确认资质及产品质量，过低的价格有可能是虚假信息，请谨慎对待，谨防上当受骗。